KI für Struktur nutzen, nicht für das Endurteil

KI kann etwa einheitliche, neutrale Fragen vorbereiten oder Informationen unter festen Überschriften zusammenfassen. Die Personalverantwortlichen prüfen die Quelle und treffen die Entscheidung selbst. Vermeiden Sie verborgene Bewertungen, deren Datenbasis und Annahmen nicht nachvollziehbar sind.

Auf sensible und abgeleitete Informationen achten

Ein Lebenslauf kann Alter, Herkunft, Gesundheit oder andere personenbezogene Daten enthalten. Selbst wenn ein Merkmal nicht ausdrücklich abgefragt wird, kann ein Modell indirekte Schlüsse ziehen. Begrenzen Sie daher die Eingaben und prüfen Sie wiederkehrende Benachteiligungen.

Zweck und Notwendigkeit dokumentieren

Halten Sie fest, welches Problem die Anwendung löst und warum ein weniger eingreifendes Vorgehen nicht ausreicht. Anwendungen rund um Arbeit und Zugang zu Chancen können unter strengere Vorschriften der KI-Verordnung fallen. Bei bestimmten Hochrisiko-Anwendungen kann eine Grundrechte-Folgenabschätzung erforderlich sein.

Praktische Checkliste

  • Keine automatische Ablehnung oder endgültige Rangfolge.
  • Für alle Bewerber dieselben überprüfbaren Schritte verwenden.
  • Personenbezogene Daten auf das Notwendige begrenzen.
  • Ergebnisse auf wiederkehrende Verzerrungen testen.
  • Menschliche Entscheidungsbefugnis schriftlich festhalten.

Quellen und weitere Informationen

Dieser Artikel enthält allgemeine praktische Informationen und stellt keine Rechtsberatung dar. Prüfen Sie Pflichten immer im Zusammenhang mit Ihrer eigenen Anwendung.