Gebruik AI voor structuur, niet voor het eindoordeel

Laat AI bijvoorbeeld dezelfde neutrale vragen voorbereiden of informatie onder vaste kopjes samenvatten. De recruiter controleert altijd de bron en neemt zelf het besluit. Vermijd verborgen scores waarvan niet duidelijk is welke gegevens of aannames ze gebruiken.

Let op gevoelige en afgeleide informatie

Een cv kan leeftijd, herkomst, gezondheid of andere persoonsgegevens bevatten. Ook als een kenmerk niet letterlijk wordt gevraagd, kan een model er indirect conclusies uit trekken. Beperk daarom invoer en controleer op systematische benadeling.

Documenteer doel en noodzaak

Leg uit welk probleem de toepassing oplost en waarom een minder ingrijpende werkwijze niet volstaat. Toepassingen rond werk en toegang tot kansen kunnen onder strengere AI Act-regels vallen. Een grondrechteneffectbeoordeling kan bij bepaalde hoog-risico toepassingen verplicht zijn.

Praktische controlelijst

  • Geen automatische afwijzing of eindrangschikking.
  • Gebruik voor iedere kandidaat dezelfde controleerbare stappen.
  • Beperk persoonsgegevens tot wat noodzakelijk is.
  • Test uitkomsten op terugkerende vertekening.
  • Leg menselijke beslisbevoegdheid schriftelijk vast.

Bronnen en verdere uitleg

Dit artikel geeft praktische algemene informatie en is geen juridisch advies. Beoordeel verplichtingen altijd in de context van uw eigen toepassing.